Superare il talent shortage: intervista a Francesco Mario Iannella (UniCredit)

Il problema del talent shortage coinvolge anche le banche. Come UniCredit, che dopo anni ha ripreso ad assumere e cerca soprattutto giovani che sappiano guidare la transizione digitale di un sistema del credito sempre più dematerializzato. Il tema è stato uno di quelli al centro di Nuovi modelli di recruiting per superare il talent shortage, il tavolo di lavoro promosso da GoodJob! in collaborazione con UniCredit l’8 novembre a Padova.

Di seguito l’intervista realizzata a Francesco Mario Iannella, Regional Manager UniCredit Nord Est, che racconta le ragioni dell’impegno dell’istituto di credito sul fronte dell’incontro tra domanda e offerta di talenti.