Competere per i profili migliori: intervista a Daniele Bacchi (Reverse)

Il talent shortage si è manifestato in diversi settori creando sfide significative per le imprese nell’attrarre e trattenere i professionisti. In un contesto dove l’85% delle imprese riconosce il difficile compito di reperire personale qualificato, ci troviamo di fronte a un paradosso. Un tempo, i datori di lavoro selezionavano senza eccessiva difficoltà chi far entrare nelle proprie aziende. Nell’attuale scenario del mercato del lavoro invece la competizione per i profili migliori è la nuova realtà. Trovare i profili più qualificati diventa, perciò, un obiettivo strategico per garantirsi una posizione di vantaggio rispetto le altre aziende.

Ne parliamo con Daniele Bacchi, Founder & CEO di Reverse, nell’intervista condotta durante la giornata del tavolo di lavoro Nuovi modelli di recruiting per superare il talent shortage organizzata da GoodJob! in collaborazione con UniCredit.