Chi guida l’AI adoption in azienda? Le risposte nel white paper AI@Work

Chi guida l’adoption dell’intelligenza artificiale in azienda? È una delle domande a cui ha provato a rispondere Radical HR, nel corso dell’evento AI@Work, che ha riunito cinquanta professionisti delle risorse umane in un confronto e in attività di co-design.

I risultati di quel confronto sono stati riassunti in un White Paper, ricco di dati e statistiche sul rapporto tra imprese, professionisti delle risorse umane, management e tecnologia, la cui versione sintetica si può scaricare a questo link.

Tra i dati più interessanti c’è proprio la risposta alla domanda con cui si apre questo articolo. Secondo una survey effettuata su oltre 300 HR, il 59,2% delle aziende non ha messo in atto alcun programma di formazione sull’AI.

Ma questa percentuale scende al 40% se l’AI adoption è guidata dal management dell’impresa. E cala addirittura al 16,6% quando questo processo è in mano a HR. Quando sono gli specialisti delle risorse umane a coordinare l’introduzione degli strumenti di intelligenza artificiale, quindi, è molto più probabile che i collaboratori partecipino a iniziative di formazione su questo tema.

Nella foto: Alessandro Rimassa, Founder & CEO Radical HR