Symphonie Prime sperimenta l'azienda non gerarchica: il 25% delle quote ai dipendenti

Symphonie Prime è un gruppo internazionale composto da aziende altamente specializzate con competenze eterogenee e complementari in ambito Tech e Digital Experience. Al NOI Techpark, il parco scientifico e tecnologico dell’Alto Adige, sta sviluppando un progetto che ha come obiettivo la creazione di strumenti e applicazioni al servizio di un modello organizzativo aziendale non gerarchico.

Nato nei primi mesi del 2021, il progetto ha una mission ben precisa. A spiegarla è Patrik Seebacher, responsabile Ydea Studio, una delle aziende del gruppo, nonché rappresentante di Symphonie Prime sul territorio del Trentino Alto Adige: “Vogliamo essere il primo gruppo europeo di innovazione applicata guidato da un’organizzazione non gerarchica e con quote societarie detenute da imprenditori visionari e talenti entusiasti”.

Per questo motivo Symphonie sta sviluppando e adottando un modello organizzativo non gerarchico, volto ad accrescere le capacità decisionali e le responsabilità dei suoi collaboratori, seguendo il mantra “act like an owner”. Tra le altre azioni, è previsto un piano di redistribuzione tra i dipendenti del 25% delle quote societarie, attualmente possedute da imprenditori, founder e investitori.

Cinque elementi per Symphonie

Alla base di Symphonie si trovano cinque elementi, i cosiddetti ‘Symphonie Elements’, che esprimono le competenze specialistiche sia trasversali che verticali del progetto, promuovendo una digitalizzazione accelerata e coinvolgente. Nello specifico si tratta di:

• sense, l’elemento che aiuta le aziende nella creazione e sperimentazione di modelli d’innovazione aperta;
• awareness, l’elemento che si occupa di creare un’identità forte e visibile per il brand, utilizzando le leve del design, dell’advertising e del marketing;
• happening, l’elemento che si occupa di accelerare il business nei diversi settori verticali, nazionali e internazionali attraverso l’utilizzo dell’innovativa piattaforma Odoo;
• forward, l’elemento che si occupa di sfruttare le tecnologie Google per raccogliere i dati necessari a valutare, organizzare e implementare soluzioni intelligenti;
• e infine vibes, l’elemento che si occupa di attivare, guidare e accelerare le interazioni, aumentando le opportunità di business e massimizzando i risultati.

“I 5 elementi – spiega Seebacher – sono una metafora per rappresentare le caratteristiche e le specificità delle aziende che compongono il gruppo. La nostra offerta, infatti, comprende un percorso consulenziale integrato a 360 gradi grazie alle competenze verticali delle singole aziende del gruppo che vanno dalla definizione dell’esperienza digitale dei clienti, alle piattaforme tecnologiche a supporto del business, ai prodotti software a supporto dei canali di vendita e post vendita, alle soluzioni innovative in ambito di engagement e digital marketing”.

Il nuovo paradigma è la collaborazione condivisa

Un’attenzione particolare è rivolta soprattutto ai protagonisti di Symphonie Prime: i suoi collaboratori. Persone curiose, creative e appassionate, che lavorano in team, comunicano in maniera aperta e collaborano per un obiettivo comune. All’interno di questo team, il tradizionale modo di concepire l’azienda non esiste più.

I collaboratori non sono dipendenti, ma talenti che contribuiscono, ciascuno nel proprio settore, alla creazione di un luogo senza confini spaziali e mentali, dove aspirazioni, obiettivi, entusiasmi e strategie si fondono in un percorso di evoluzione condivisa, per crescere ed esprimere il massimo del proprio potenziale.

Un archetipo in grado di trasformare le persone, mettendole in condizione di vivere, agire e pensare da imprenditori come potenti e unici mezzi di creazione. Un ambiente dove i potenziali concorrenti diventano coopetitors, nell’ambito di una strategia di collaborazione condivisa, per garantire ai clienti i servizi migliori.

“Cerchiamo talenti di qualsiasi natura – continua Seebacher – che siano capaci di unire anima, design e tecnologia per cambiare i paradigmi, trasformare idee brillanti in esperienze coinvolgenti e costruire un soluzioni digitali nuove e innovative assieme a noi. Nello specifico, cerchiamo di attirare persone con competenze qualificate raccontando le caratteristiche principali della nostra organizzazione, la distribuzione di quote societarie a tutti gli associati e il nostro modo di lavorare divertendoci. Riassumendo, abbiamo un piano di sviluppo molto ambizioso e in costante crescita, e proprio per questo prevediamo delle assunzioni nell’arco del 2023″.

Imprenditorialità, innovazione e partecipazione

“Se dovessi riassumere Symphonie Prime in tre parole – conclude Seebacher – sarebbero sicuramente imprenditorialità, innovazione e partecipazione. Imprenditorialità intesa come approccio mentale alle attività di tutti i giorni e come volontà di unire persone con un mindset comune. Innovazione intesa come elemento che accomuna tutte le aziende del gruppo, caratterizzate dalla costante ricerca di innovazione tecnologica e digitale da applicare alle soluzioni per i nostri clienti. Ed infine partecipazione intesa come nuovo modo di concepire l’impresa, in cui tutti possono contribuire al successo in maniera libera e spontanea, adottando un approccio imprenditoriale”.

Nella foto: Patrik Seebacher