In principio fu la job description

Seconda puntata della rubrica HR Unposted, curata dal misterioso HR manager Carlo Light, per raccontare con trasparenza e chiarezza il processo di recruiting con un tono contemporaneo, irriverente, libero. Qui la prima puntata.

Da dove parte l’annuncio di lavoro? È importante saperlo: possiamo ricavare molte informazioni su un luogo in cui potremmo andare a lavorare. L’annuncio di lavoro che leggiamo nei vari siti parte dalla job description, che può essere un “termometro” di quanto un’azienda ha le idee chiare.

Chiara la job description, chiaro l’annuncio. Confusione nella job description, confusione nell’annuncio.

Fermi un attimo: ma che cos’è la “job description” (d’ora in avanti “JD”)?

Si tratta, in sintesi, di un documento interno all’azienda dove vengono descritte le mansioni e attività correlate alla posizione lavorativa, le responsabilità, le connessioni interne ed esterne e le relative competenze necessarie, hard e soft. Viene mediamente redatta da un recruiter dell’area HR e perché sia completa e chiara va scritta insieme a una o più persone dell’area specifica di cui si parla proprio nella JD.

Il concetto è lineare: stiamo parlando del punto di partenza nella chiarezza di idee e organizzazione. Come dicevo, se in azienda le JD sono chiare, gli annunci saranno chiari. Se le JD sono parziali o confuse, ecco che leggeremo un annuncio confuso. E questa confusione nell’annuncio genererà molto probabilmente confusione proprio nel lavoro che la persona andrà a svolgere.

Tieni bene a mente questo concetto.

Ripetiamo insieme: l’annuncio di lavoro è molto spesso lo specchio dell’organizzazione aziendale. Pubblicazioni poco chiare o troppo dettagliate sono sintomo di qualcosa. Annunci lineari, chiari, comprensibili, esprimono molto spesso una buona organizzazione.

C’è un però.

Sinora abbiamo parlato della JD, ossia della parte più “tecnica”. Quando leggiamo un annuncio, vorremmo anche capire com’è l’ambiente di lavoro, quali sono le attenzioni verso le persone, i benefit, la formazione, la flessibilità. Vorremmo tutti leggere un annuncio “che parla proprio a me” e che descrive un luogo dove le relazioni sono positive e sane, dove posso lavorare bene svolgendo bene le attività sia individuali che di team.

Ci sono annunci così? Fortunatamente, sì!

Ne inserisco uno qui di seguito, chiedendo sin d’ora un vostro commento: cosa rende questo annuncio “diverso” o “migliore” rispetto alla media di quelli che leggiamo?

BUSINESS MANAGER

Fondata nel 2021 in Italia, Acme SpA ha una missione: costruire una nuova piattaforma di beni di consumo acquisendo e facendo crescere marchi vincenti.

In Acme SpA destiniamo alle aziende che acquisiamo risorse significative, tra cui business manager dedicati, esperti di marketing, sviluppatori, designer, esperti di supply chain.

Grazie a questa rete di professionisti esperti, provenienti dalle più prestigiose società di consulenza, forniamo un valore tangibile per accelerare la crescita di un’azienda.

Abbiamo sede a Milano, un importante hub per le startup, l’innovazione e la finanza e stiamo già pianificando di raggiungere un’impronta globale, aprendo altri uffici in Europa nei prossimi mesi.

Investiamo molto in tecnologia: i nostri sviluppatori lavorano con grandi sistemi di dati, applicando la scienza dei dati e l’analisi predittiva, per costruire potenti interfacce che accelereranno la nostra crescita.

Se tutto questo vi sembra entusiasmante, continuate a leggere!

CHI SEI

Cerchiamo un professionista di talento con 3-4 anni di esperienza, che presenti le seguenti caratteristiche:

• preferibile esperienza nella consulenza manageriale o in una startup in rapida crescita;
• mentalità strutturata e data-driven, in grado di definire le priorità e di rispettarle, basandosi anche sulle proprie capacità analitiche per prendere decisioni rapide;
• propensione a lavorare in un ambiente a matrice, collaborando con altre funzioni come il marketing, le vendite, la gestione dei prodotti e il team tecnologico;
• capacità di passare rapidamente dalla strategia all’esecuzione e di rimboccarsi le maniche;
• conoscenza fluente del tedesco e dell’inglese.

COSA FARAI

Guiderai la crescita di un marchio di valore, aumentando i ricavi e ottimizzando i margini.

Le mansioni possono comprendere:

• gestire uno o più marchi con piena responsabilità sul loro P&L e guidarne la crescita;
• analizzare e ottimizzare le metriche di business, tra cui conversioni e AOV;
• elaborare le roadmap tattiche e strategiche per scalare il business;
• riferire al GM del Gruppo gli insight e le metriche chiave;
• comprendere le tendenze del mercato, ascoltare le esigenze dei clienti per implementare le azioni;
• lavorare in modo trasversale con i team centrali per sfruttare le loro competenze;
• guidare un team di risorse junior.

I NOSTRI VALORI

Questi sono i valori che guidano ciò che creiamo, come lavoriamo e chi assumiamo.

Mentre la nostra azienda continua a evolversi e a crescere, questi sei principi rimangono costanti:

• Guidati dalla competenza: i nostri antenati latini avrebbero detto che Scientia potentia est e noi ci crediamo! La competenza è il nostro superpotere;
• Osare sognare: persone visionarie con solide radici, accettiamo le sfide per superare le aspettative. Grazie a una mentalità imprenditoriale, siamo orientati al risultato. Ci concentriamo sui risultati, non sui compiti;
• L’azione è il nostro primo istinto: fissiamo obiettivi ambiziosi e agiamo in modo pragmatico per raggiungerli. La costante messa a punto della strategia ci porta al massimo livello di efficacia;
• Evolvere e adattarsi: quando il mercato cambia, noi cambiamo. Sappiamo che l’innovazione guida l’evoluzione e amiamo rafforzare le nostre capacità e competenze per stabilire nuovi standard;
• Essere gentili: siamo un’azienda fatta da uomini e donne per gli uomini e le donne e la gentilezza fa la differenza nel nostro percorso. Agendo con gentilezza gli uni verso gli altri, favoriamo una cultura di collaborazione e innovazione;
• Coltivare il talento: assumiamo e investiamo nel talento perché è la chiave di volta per realizzare le priorità strategiche e avere le migliori possibilità di prosperare in un mondo rapido e incerto.

COSA OFFRIAMO

In Acme SpA crediamo nell’offrire ai nostri colleghi un ambiente di lavoro stimolante e gratificante. Apprezziamo il vostro spirito imprenditoriale e vi offriamo l’opportunità di costruire qualcosa di vostro e di sviluppare le vostre capacità. Ecco cosa potete aspettarvi quando entrerete a far parte del nostro team:

• Libertà imprenditoriale: Vi diamo la possibilità di assumere la responsabilità dei vostri progetti e delle vostre iniziative. Avrete l’autonomia di esplorare le vostre idee, innovare e avere un impatto reale sull’azienda. I vostri contributi saranno apprezzati e riconosciuti, in quanto contribuirete a plasmare il futuro di Acme;
• Impatto diretto: Farete parte di un team dinamico in cui i vostri sforzi influiscono direttamente sul successo della nostra organizzazione. Il vostro lavoro sarà significativo e sarete testimoni dei risultati tangibili dei vostri contributi, permettendovi di crescere sia personalmente che professionalmente;
• Compensi competitivi: Crediamo che i nostri dipendenti debbano essere ricompensati in modo equo per il loro duro lavoro. Oltre a uno stipendio di base competitivo, offriamo incentivi bonus in base al raggiungimento degli obiettivi, assicurando che i vostri sforzi siano riconosciuti e apprezzati. Ci impegniamo a fornire un pacchetto retributivo completo che rifletta le vostre capacità e la vostra dedizione;
• Formazione e sviluppo: Diamo valore all’apprendimento e alla crescita continui. In qualità di membri del nostro team, avrete accesso a un budget dedicato alla formazione, che vi consentirà di migliorare le vostre competenze, acquisire nuove conoscenze e rimanere all’avanguardia nel vostro settore. Investiamo nel vostro sviluppo professionale, sostenendo i vostri obiettivi di carriera a lungo termine;
• Benessere e vantaggi: Abbiamo a cuore il vostro benessere e vogliamo che possiate prosperare sia all’interno che all’esterno del luogo di lavoro. Per sostenere il vostro benessere fisico e mentale, vi forniamo l’accesso a una piattaforma di fitness dove potete trovare varie risorse e attività per il fitness. Inoltre, in qualità di dipendenti, potrete usufruire di sconti esclusivi sui nostri prodotti, per sperimentare in prima persona la qualità di ciò che offriamo.