Una piattaforma per gestire le risorse umane: Jet HR raccoglie 4,7 milioni
La startup italiana Jet HR ha raccolto 4,7 milioni di euro in un round pre-seed, il più alto di sempre nel mercato italiano. Si tratta di una piattaforma tecnologica per la gestione del personale nata da un’idea di Marco Ogliengo, già founder di ProntoPro, tech company di successo da cui ha effettuato l’exit nel 2021, e Francesco Scalambrino, top manager con responsabilità sul software di aziende “unicorno”.
Gli investitori
Lead investor nell’operazione sono Exor Ventures e l’Italian Founders Fund, affiancati da nomi quali Luca Ascani (founder di Lambda Alpha), Dario Brignone e Alberto Dalmasso (co-founder di Satispay), Max Ciociola (founder di Musixmatch), Luca Ferrari (founder di Bending Spoons), Luca Foresti (CEO Santagostino), Diego Piacentini (founder di View Different) , Matteo Pichi (founder di Poke House), Giorgio Tinacci (founder di Casavo), oltre ad altri angel investor che hanno ricoperto ruoli chiave in aziende tecnologiche internazionali, come David Clarke (già CTO Workday) e Joe Zadeh (già VP Product Airbnb).
Hanno partecipato al round inoltre 2100 Ventures, B Heroes, Club degli Investitori, Ithaca Investments, Proximity Capital, PranaVentures, Plug & Play Tech Center, FG2 Capital, LVenture Group.
La piattaforma
L’obiettivo di Jet HR è gestire tutte le attività amministrative semplificando e automatizzando la burocrazia di pmi, startup e aziende già da tempo presenti sul mercato, abbattendo le barriere tra gli uffici amministrazione – che per esempio crea i cedolini e raccoglie le presenze – e IT – che ad esempio gestisce l’acquisto o il noleggio di computer e la loro assegnazione –, quelle che impongono una diversa gestione per personale dipendente e altri collaboratori aziendali e, non ultima, le barriere alla comprensione.
Marco Ogliengo, Ceo e co-founder di Jet HR, commenta: “Come imprenditore ho vissuto la frustrazione tipica di chi fa impresa in Italia: ore e ore dedicate alla burocrazia, ad adempimenti amministrativi e a decifrare requisiti oscuri. In una pmi è difficile delegare materie delicate come il personale e gli stipendi: il tempo dedicato alla burocrazia è quindi spesso quello dell’amministratore delegato, la persona il cui tempo è il più prezioso. Jet HR è la soluzione che avrei voluto quando ho iniziato a fare l’imprenditore. L’adesione e l’entusiasmo di tanti altri imprenditori conferma che siamo sulla strada giusta”.
Francesco Scalambrino, co-founder e Chief Product Officer di Jet HR, aggiunge: “La gestione efficiente di tutte le attività legate ai collaboratori, a partire dalla busta paga, è un elemento che può concorrere alla competitività stessa dell’azienda. Durante le mie esperienze all’estero ho riscontrato quanto imprenditori, amministrazioni o Cfo, e HR Manager possano occuparsene con un livello di complessità, e quindi tempo dedicato, estremamente inferiore rispetto a quello richiesto nel nostro Paese. Noi vogliamo colmare questo gap per le nostre aziende italiane automatizzando attività che assorbono troppo tempo prezioso a risorse che, per ruolo e capacità, dovrebbero concentrarsi su attività strategiche”.
Nella foto: Francesco Scalambrino e Marco Ogliengo
