Round pre-seed da 800 mila euro per Talentware, piattaforma data-driven per pianificare la forza lavoro

Pianificazione data-driven della forza lavoro e nello sviluppo e retention dei talenti: sono gli obiettivi a cui punta Talentware, startup con sede a Milano che ha iniziato il suo percorso con un round di finanziamento pre-seed di 800 mila euro. Lanciata da tre Bain Alumni e supportata da numerosi profili di spicco della comunità imprenditoriale, Talentware ha ottenuto il sostegno di 360 Capital. L’azienda mira a rispondere alla crescente domanda da parte di aziende di medie-grandi dimensioni e di raggiungere una posizione di leadership nell’industria della gestione dei talenti skill-based: i proventi di questo round saranno principalmente destinati al potenziamento del team, attraverso l’assunzione di personale tecnico e commerciale.

“Oggi le aziende sono sommerse da informazioni ma spesso cieche rispetto alla loro risorsa più importante: le persone. Con Talentware, vogliamo fornire alle aziende lo strumento adeguato per potenziare i loro processi di gestione dei talenti” afferma Andrea Raimondo, co-fondatore.

“Come ex dipendenti di importanti aziende, conosciamo bene il valore di avere opportunità di sviluppo e carriera personalizzate. Con Talentware, i dipendenti hanno a disposizione un co-pilota del loro percorso di carriera, che facilita la crescita all’interno dell’azienda invece di costringerli a cercare posti di lavoro alternativi” aggiunge Giacomo Marchiori, co-fondatore.

“Abbiamo notato come le aziende medie e grandi, sia in Italia che all’estero, stiano profondamente riconsiderando come gestire e mappare internamente i talenti in un ambiente di lavoro che cambia rapidamente e si sta spostando verso nuovi modelli di talent retention: qui entra in gioco Talentware. Siamo felici di supportarli in questo viaggio!” dice Lucrezia Lucotti, Partner presso 360 Capital.

La proposta di Talentware

Fin dalla sua fondazione, Talentware ha abbracciato la missione di aiutare le aziende nel coinvolgere, sviluppare e trattenere i migliori talenti al proprio interno, offrendo funzionalità di talent management basate sulle competenze. La piattaforma, grazie alla propria tecnologia basata su Intelligenza Artificiale, ha l’obiettivo di guidare i dipendenti nei loro percorsi di carriera, consentendo contemporaneamente alle organizzazioni di prendere decisioni strategiche informate sulla propria forza lavoro.

Più del 45% delle competenze chiave dei dipendenti cambierà nei prossimi cinque anni a causa dell’impatto della tecnologia, il che richiede alle aziende di implementare processi efficaci di upskilling e reskilling per rimanere competitive. In tale contesto, unito alla crescente difficoltà di attrarre e trattenere giovani talenti, Talentware abilita la necessaria transizione da un’organizzazione role-based a una skill-based.

Talentware offre una piattaforma SaaS modulare per fornire alle aziende una soluzione completa, inclusa la mappatura delle competenze tramite IA, funzionalità di pianificazione e mobilità interna, percorsi di sviluppo basati sui gap di competenze del singolo individuo e funzionalità di review del percorso di crescita tramite tracciamento automatico dei feedback e dei progressi fatti.

La piattaforma

A sei mesi dalla sua creazione, Talentware ha condotto con successo i test della versione beta della sua piattaforma con tre design partner a livello europeo, esplorando diversi casi d’uso in vari settori e dimensioni aziendali. Dopo la conversione di tali partner in clienti effettivi, Talentware sta ora rilasciando la versione finale della piattaforma mentre si espande verso nuovi clienti europei, sfruttando anche partner strategici quali attori chiave nel settore della consulenza e delle risorse umane.