Trainect, il benessere aziendale monitorato con l’AI

Nel mondo aziendale di oggi, il benessere dei dipendenti è diventato una priorità sempre più importante. Sempre più imprese sono consapevoli che un ambiente lavorativo sano e felice porta a maggior produttività, maggiore soddisfazione dei dipendenti, riduce l’assenteismo e attira personale con competenze di alto valore, i famosi talenti. Ma come si fa a misurare e incrementare il benessere in un’organizzazione complessa? Quali sono i parametri da tenere d’occhio e quali gli indicatori utili per il reparto risorse umane?

Domande tutt’altro che semplici a cui offre una risposta Trainect, una società benefit e scaleup innovativa italiana focalizzata proprio sul monitoraggio e l’incremento del benessere aziendale, nata nel 2020 a Roma da un’intuizione di Alberto Ronco, capace di combinare l’esperienza lavorativa in grandi aziende unita alla passione per l’innovazione e la tecnologia.

«Mi sono sempre interessato dell’impatto che le dinamiche interne delle organizzazioni possono avere sulla salute psicofisica dei lavoratori e dell’impatto che a sua volta il benessere delle persone ha sulle performance aziendali», afferma Ronco, fondatore e oggi amministratore delegato di Trainect. «Tuttavia, la difficoltà nel risolvere l’equazione sta nell’impossibilità di fornire una soluzione unica e universale perché ogni azienda, ogni organizzazione ha i propri codici, le proprie esigenze, una cultura aziendale differente, tempi e modalità di lavoro che non sono facilmente assimilabili o riconducibili a un unico fattor comune».

Soluzioni su misura

Ecco che la soluzione proposta da Trainect consiste in un percorso personalizzato per azienda e per dipendente con lo scopo di fornire ai responsabili delle risorse umane un quadro in grado di valutare e monitorare l’evoluzione del benessere dei lavoratori e quali azioni sia possibile intraprendere. Un percorso disponibile anche per il singolo dipendente che grazie alla continua raccolta ed elaborazione dei dati può tenere sotto controllo una serie di indicatori chiave come lo stress, la soddisfazione professionale e l’equilibrio tra vita privata e lavoro.

L’utilizzo della piattaforma Trainect è semplice ed efficace. I dipendenti ricevono periodicamente questionari brevi e anonimi relativi a vari aspetti del loro benessere psicofisico. I dati vengono raccolti con un punteggio da 1 a 5 e aggregati sulle 5 tematiche del benessere: mentale, fisico, sociale, emotivo, finanziario. Da questi dati e dalle informazioni legate ad interessi ed obiettivi, l’app MyTrainect aiuta ogni lavoratore a migliorare il proprio livello di benessere in maniera continuativa con attività personalizzate come contenuti video, podcast e blog realizzati dai migliori esperti delle 5 aree, fino ad attività come le challenge tra colleghi sul benessere ed un sistema premiante di attività come il consulto individuale dei professionisti. La piattaforma restituisce ai responsabili aziendali un’istantanea della situazione generale. In base a questi risultati, vengono sviluppate azioni correttive personalizzate per migliorare il benessere dei dipendenti.

Le corporate che hanno adottato Trainect

I vantaggi di tenere sotto controllo i fattori di rischio, assicura Ronco, «consentono di intervenire tempestivamente da parte sia del dipendente sia dell’azienda. I dati finora raccolti ci dicono che l’integrazione di Trainect consente di migliorare il wellbeing personale ed aziendale. Se riusciamo a mantenere una situazione di benessere olistico in equilibrio sulle 5 aree ne beneficia in primo luogo la soddisfazione personale dei lavoratori (anche questo è un valore costantemente monitorato) e, cosa tutt’altro che secondaria, aumenta la produttività complessiva dell’organizzazione perché come evidenzia la letterature  le persone motivate sono più propense a dare il massimo sul posto di lavoro».

Il modello di business adottato da Trainect è quello del software as a service e ha finora convinto oltre 20 top corporate tra cui Renault, Biogen, SeSa, RDS, Vendor, Came etc include industrie come quelle IT, Pharma manifatturiera, supportando oltre 10 mila dipendenti. Trainect fornisce i propri servizi attraverso una piattaforma tecnologica che vedrà presto l’ingresso dell’Intelligenza artificiale.

«Il 19 giugno a Milano», spiega Ronco, «presenteremo Wellbeing Hub powered by AI e dimostreremo quanto sia possibile costruire, coordinare e monitorare le attività di wellbeing per ridurre i rischi di burnout, dimissioni e calo di produttività». L’evento si terrà al Talent Garden Calabiana di Milano dalle 18 alle 21 del 19 giugno e prevede tre approfondimenti di analisi e di scenario e come si inserisce l’innovazione di Trainect.

Il programma dell’evento

L’impatto economico del wellbeing per le aziende: presentazione e analisi dei risultati della ricerca – Eleonora Valè, neuropsicologa del benessere, Head of Wellbeing Trainect.

Talk: HR e Wellbeing tra tech e innovazione: presente e futuro del settore – Filippo Poletti, giornalista del Sole 24 Ore e Linkedin Top Voice;
Talk: I 10 problemi che affronta l’HR ogni giorno – Matteo Sola, HR Learning, Development & Engagement Manager di Iliad;
Talk: L’evoluzione del wellbeing con la tecnologia: la prospettiva di una CEO – Francesca Moriani, CEO Var Group.

Presentazione Wellbeing Hub powered by AI – Alberto Ronco, CEO Trainect.

HR Networking e aperitivo in giardino.

Al termine dell’evento sarà possibile sperimentare in anteprima i nuovi strumenti Trainect e fornire la propria visione e i propri feedback al team.