I trends di GoodJob!

A volte, se si vuole comprendere davvero una realtà in movimento, la cosa migliore da fare è fermarsi. Solo così, uscendo dal flusso quotidiano delle notizie e trovando un punto d'osservazione più elevato, è possibile scattare una "fotografia" in grado di cogliere la profondità e l'ampiezza dei fenomeni.

GoodJob! Trends nasce per questo: un osservatorio a disposizione di chiunque voglia provare a comprendere le tendenze profonde che attraversano il mondo del lavoro. Ricerche di mercato, report e dati provenienti da diverse fonti, rielaborati dalla redazione di GJ! e restituiti con un format agile e comprensibile.

Scopri i nostri approfondimenti

I 5 trend HR del 2024

Cinque obiettivi dei professionisti HR per il 2024, per ridurre il talent shortage e adattarsi al cambiamento, in un'indagine condotta da Factorial e Gartner.


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Nuovi modelli di recruiting per superare il talent shortage

Il White Paper del primo tavolo di lavoro di GoodJob!: imprese, esperti e recruiter a confronto sulla difficoltà di reperire persone e competenze.


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Talent scarcity: conseguenza dell’invecchiamento?

Tra le conseguenze dell’invecchiamento della popolazione c'è la carenza di lavoratori qualificati. Se ne occupa una ricerca di Randstad.


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Quando l’HR è un robot

Elaborazione di GoodJob! su dati "AI Recruitment Statistics: What Is the Future of Hiring?" di Tidio.


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In quanto tempo si ripaga una laurea?

Elaborazione di GoodJob! su dati “The Educational Price Index 2023” di N26


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Il mondo del lavoro cambia e anche quello del recruiting

Elaborazione di GoodJob! su dati “Il futuro del recruiting 2023” di LinkedIn


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Dedicated Performer: quelli che restano in azienda (nonostante le “grandi dimissioni”)

Elaborazione di GoodJob! su dati Global Re:work Report 2023 di Kelly


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Ritorni e partenze: i talenti e il Nordest

Di Luca Romano | Direttore Local Area Network


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