I trends di GoodJob!
A volte, se si vuole comprendere davvero una realtà in movimento, la cosa migliore da fare è fermarsi. Solo così, uscendo dal flusso quotidiano delle notizie e trovando un punto d'osservazione più elevato, è possibile scattare una "fotografia" in grado di cogliere la profondità e l'ampiezza dei fenomeni.
GoodJob! Trends nasce per questo: un osservatorio a disposizione di chiunque voglia provare a comprendere le tendenze profonde che attraversano il mondo del lavoro. Ricerche di mercato, report e dati provenienti da diverse fonti, rielaborati dalla redazione di GJ! e restituiti con un format agile e comprensibile.
Scopri i nostri approfondimenti
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I 5 trend HR del 2024
Cinque obiettivi dei professionisti HR per il 2024, per ridurre il talent shortage e adattarsi al cambiamento, in un'indagine condotta da Factorial e Gartner.
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Nuovi modelli di recruiting per superare il talent shortage
Il White Paper del primo tavolo di lavoro di GoodJob!: imprese, esperti e recruiter a confronto sulla difficoltà di reperire persone e competenze.
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Talent scarcity: conseguenza dell’invecchiamento?
Tra le conseguenze dell’invecchiamento della popolazione c'è la carenza di lavoratori qualificati. Se ne occupa una ricerca di Randstad.
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Quando l’HR è un robot
Elaborazione di GoodJob! su dati "AI Recruitment Statistics: What Is the Future of Hiring?" di Tidio.
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In quanto tempo si ripaga una laurea?
Elaborazione di GoodJob! su dati “The Educational Price Index 2023” di N26
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Il mondo del lavoro cambia e anche quello del recruiting
Elaborazione di GoodJob! su dati “Il futuro del recruiting 2023” di LinkedIn
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Dedicated Performer: quelli che restano in azienda (nonostante le “grandi dimissioni”)
Elaborazione di GoodJob! su dati Global Re:work Report 2023 di Kelly
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Ritorni e partenze: i talenti e il Nordest
Di Luca Romano | Direttore Local Area Network
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